tuyen dung nhan su news

human resources in vietnam  news: According to Channel News Asia, the ASEAN Economic Community (AEC), formed in late 2015 will have an additional 14 million jobs. All the experts say that this is a golden opportunity for the labor market regardless of the region. However, this also raises the concern for countries with weak human resources and low competitiveness as Vietnam. The risks behind human resources in vietnam  news: And if there is no change to the two-thirds of the 14 million jobs mentioned above will only be low-quality job for us. By comparing the quality of our human resources to others countries, we inferior to them at all aspects. And this time, when the country is actively reforming to enhance competitiveness for its human resources, the risk we have to go after is the very large. In Thailand, to prepare AEC integration, the government was soon promoted the skills training program to improve the quality and enhance the competitiveness and prepare fo...

Để khắc phục được tình trạng đó, hiện Bộ Nội vụ và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang xây dựng đề án Cải cách chính sách quản lý tiền lương , BHXH và ưu đãi người có công theo định hướng điều chỉnh mức LTT khu vực hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo lộ trình tiến tới bảo đảm nhu cầu tối thiểu của người hưởng lương gắn với đổi mới hoạt động sự nghiệp công và phù hợp với khả năng nền kinh tế. Đồng thời, từng bước mở rộng quan hệ LTT - trung bình - tối đa cho phù hợp với quan hệ thị trường; trên cơ sở đó, hoàn thiện hệ thống thang, bậc lương và các chế độ phụ cấp. Áp dụng một bảng lương chung, thực hiện chính sách đặc thù ngành nghề bằng chế độ phụ cấp; nghiên cứu, mở rộng khoảng cách giữa các bậc lương cho phù hợp… Cần xác định nhu cầu sống tối thiểu Theo TS Đặng Quang Vinh, Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung ương (CIEM), việc thực hiện cải cách quan ly tien luong vùng đang tăng nhanh và tốc độ tăng nhanh hơn nhiều so với tốc độ tăng năng suất lao động. Trong khi Lu...

Hiện nay mức lương tối thiểu được quy định vẫn còn thấp so với mức lương thực tế. Hơn nữa, hệ thống thang bảng lương cho đối tượng cán bộ công nhân viên chức lâu nay vẫn còn quá cũ kỹ, không linh động và lạc hậu. Chính vì vậy, việc thực hiện cải cách chính sách quan ly tien luong đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động (NLĐ) trong các doanh nghiệp (DN) được coi là một bài toán khó cần có cái nhìn tổng thể và sự thay đổi toàn diện. Lương tối thiểu chưa bảo đảm nhu cầu tối thiểu Theo khảo sát của Viện Nghiên cứu Kinh tế và Chính sách (VEPR) về tiền lương tối thiểu (LTT) ở Việt Nam, trong hơn hai thập kỷ qua, tốc độ tăng lương cơ sở hàng năm trung bình đạt mức gần 19%. Tuy nhiên, con số này đã giảm trong những năm gần đây xuống dưới mức 10%. Đối với lương tối thiểu vùng, tốc độ tăng LTT giai đoạn 2009-2016 cao hơn nhiều so với tốc độ tăng chỉ số giá và tốc độ tăng trưởng kinh tế. Theo đó, tốc độ tăng LTT đạt mức trên 20% tại cả bốn vùng, cao hơ...

headhunter in vietnam  specialist Regina Hartley is trying to give recruiters an advice on how to choose the best candidate between 2 types The Silver Spoon and The Scrapper. The Silver Spoon has obvious advantages, but how about The Scrapper? Should we give them a chance? Head hunting lesson from Human Resource Director of UPS (P2) Advantages of The Scrapper I understand about this issue because I was The Scrapper long before current  headhunter vietnam  specialist. Before I was born, my father was diagnosed with paranoid schizophrenia, and he can not find a job even though he was an extremely intelligent person. I was the fourth of the five children being raised by a single mother in a poor neighborhood in Brooklyn, New York. We never owned a house, a car, a washing machine. In most time of my childhood, we still do not have a desk phone. I understand very well the relationship between the business success and the The Scrapper, because my life could easily...

During 25 years working for UPS, Regian Hartley has taken charge of  headhunters in vietnam   issue, and now she is Human Resource of this world wide delivery service brand. It’s is hard for you to deny wise advice from a person who has deep knowledge and practical experience in headhunting vietnam like her. Following is the lesson that  head hunting  specialist Regina Hartlley give to recruiters. Head hunting lesson from Human Resource Director of UPS (P1) Consideration between The Silver Spoon and The Scrapper Your company is hiring. The job application is sent to, and the best candidates have been filtered out. Round selection starts. Candidate A: Reputed university, GPA 4.0, a great resume, recommendation letter has good opinion - are the important highlights. Candidate B: Graduated from the state university, has worked many different jobs as cashiers, employees waitress and singer. Remember, both of them are qualified to meet company requirement...

Trong thời buổi thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, việc tìm kiếm những nhân viên chất lượng, đáp ứng được mong muốn là bài toán khó, hao tốn không ít thời gian lẫn chi phí cho công ty tuyển dụng nhân sự .Tuy nhiên, có những cách thức giúp nhà tuyển dụng đạt được mục đích, lại vừa tiết kiệm chi phí và thời gian. Hãy cùng tìm hiểu những bí quyết thực hiện công việc tuyển dụng hiệu quả giúp cho nhà quản lý nhân sự có một cách nhìn bao quát hơn về phương pháp tuyển dụng khoa học và hợp lý. Mô tả công việc rõ ràng, cụ thể Bản mô tả công việc là một những những thành phần quan trọng nhất trong thông báo tuyển dụng nhân sự . Một bản mô tả công việc (job description) rõ ràng cần phải ghi những nhiệm vụ đặt ra cho từng vị trí, kỹ năng chuyên môn mà ứng viên phải có, cá tính, phẩm chất quan trọng ứng viên cần có để hoàn thành nhiệm vụ, điều kiện làm việc… Hậu quả của việc viết bảng mô tả chung chung, không rõ ràng là ứng viên không nắm rõ được công việc mà bạn cần tuyển dụng....

Đối với các công ty tuyển dụng chuyên nghiệp cũng như các nhà quản lý nhân sự và tư vấn tuyển dụng, "phỏng vấn về hành vi" được sử dụng nhiều hơn bất kỳ kỹ thuật phỏng vấn khác. Phỏng vấn hành vi có thể được sử dụng để đánh giá một ứng cử viên phổ biến và có vai trò vô cùng quan trọng để lựa chọn được người phù hợp nhất Lý thuyết đằng sau kỹ thuật chính là việc co rằng các yếu tố dự đoán hiệu quả nhất hành vi tương lai là hành vi trong quá khứ. Như vậy về cơ bản, những điều bạn hỏi ứng viên về kinh nghiệm làm việc thực tế trong quá khứ có thể những gì họ có thể làm để xử lý một tình huống hay một vấn đề có liên quan đến doanh nghiệp của bạn và vị trí bạn đang cố gắng để tìm kiếm. Trước tiên, bạn cần phải suy nghĩ về các năng lực, kiến thức chuyên môn cũng như kỹ năng cần thiết cho công việc bạn đang tuyển dụng. Sau đó suy nghĩ về những gì "hành vi" cần phải được liên kết với các yếu tố "năng lực" để tạo ra hiệu quả công việc cao nhất ...

Là quốc gia có thu nhập bình quân đầu người cao nhất trong các nước thành viên ASEAN, Singapore còn có bộ máy nhà nước được đánh giá là liêm chính hàng đầu trên thế giới. Thành tựu này có được là từ nhiều yếu tố, trong đó không nhỏ là từ triển khai các quy định, chính sách khiến cho công chức, quan chức Singapore phải chấp hành (ở khía cạnh khác cũng là quyền được hưởng) “3 không” về tham nhũng sau: 1. Không dám, 2. Không thể, 3. Không cần. Không dám tham nhũng   Tức là quan chức, công chức Singapore không dám tham nhũng vì sợ hai điều sau: Bị xử lý nghiêm và bị trưng thu tiền tiết kiệm bắt buộc. Chính phủ Singapore có quy định mọi công chức đều phải trích một phần tiền lương để gửi tiết kiệm, khởi đầu là 5% lương, sau đó tăng dần, chức càng lớn thì càng phải trích nhiều. Số tiền này chỉ được nhận khi về hưu. Trong quá trình làm việc nếu phạm tội tham nhũng, cho dù ở mức độ nhẹ như cho thôi việc thì vẫn bị trưng thu khoản tiền tiết kiệm này. Không thể tham nhũng: Tức là...