Bài đăng

Tìm Hiểu Về Công Ty Cung Ứng Nguồn Nhân Sự

Hình ảnh
Ngày nay, nhu cầu làm việc và tìm được công việc phù hợp là điều mà người lao động rất quan tâm. Và tìm được ứng viên phù hợp, nhân sự cho các vị trí nòng cốt, quan trọng tại công ty cũng là điều mà các nhà tuyển dụng quan tâm hàng đầu. Tuy nhiên, quá trình tìm kiếm và lựa chọn ra những ứng viên phù hợp, chất lượng đối với các công ty chưa bao giờ là điều dễ dàng. Chính vì vậy, công ty cung ứng nhân sự ra đời nhằm cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty, nhà tuyển dụng. Vậy công ty cung ứng nguồn nhân sự là gì và đâu là điều kiện để thành lập được công ty cung cấp dịch vụ này, mời bạn đọc cùng tìm hiểu nhé! Tìm Hiểu Về Công Ty Cung Ứng Nguồn Nhân Sự Công ty cung ứng nhân sự là gì? Công ty cung ứng nhân sự hay công ty cho thuê lại lao động là doanh nghiệp hoạt động theo giấy phép kinh doanh, được thành lập hợp pháp, cung cấp dịch vụ việc làm cho người lao động và người sử dụng lao động nhằm giúp người lao động tìm được việc làm phù hợp, giúp người sử dụng lao động tìm đượ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Làn gió khởi nghiệp trong ngành nhà hàng khách sạn

Có thể nói trong vòng 5 năm trở lại đây, ngành du lịch nước ta bắt đầu khởi sắc khi có hàng loạt nhà hàng, khách sạn đầu tư, cùng với sự phát triển của mạng xã hội, những cảnh quan thiên nhiên các vùng miền được quảng bá rộng rãi trong nước lẫn quốc tế… Đây chính là cơ hội vàng cho việc tuyển dụng nhân sự ngành dịch vụ. Mảnh đất màu mỡ Khởi nghiệp ngành du lịch đang là xu hướng của nhiều người. Có những cá nhân từng làm ở một công ty du lịch, có một số mối quen rồi mở công ty làm ăn riêng; có những người tạo nên các dịch vụ trải nghiệm mới tại địa phương; có người cung cấp các loại tour chuyên biệt. Thậm chí, có người sau một thời gian đi nghỉ ở các resort, điểm đến đặc biệt, thì dùng kinh nghiệm, thương hiệu cá nhân từ những lần giới thiệu chuyến đi trên mạng xã hội cùng mối quan hệ với nhà cung cấp để bán dịch vụ và họ sống được với chuyện làm ăn mới này. Như vậy, ngành du lịch không chỉ tuyển dụng nhân sự , mà còn rất nhiều cá nhân tham gia khởi nghiệp, kiến tạo nên sản phẩm của chí...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tình trạng thất nghiệp của sinh viên mới ra trường - có đáng lo?

Sau mỗi mùa tốt nghiệp đại học, thì lại có hàng ngàn sinh viên lâm vào cảnh thất nghiệp. Trong khi đó, chính thị trường lao động nước ta vẫn “than thở” về tình trạng thiếu nguồn lực ở rất nhiều ngành. Mâu thuẫn này tuy diễn ra đã từ nhiều năm, nhưng đến bây giờ vẫn chưa được giải quyết thỏa đáng. Sáng 6/6, Bộ trưởng Giáo dục Phùng Xuân Nhạ đăng đàn trả lời chất vấn của các đại biểu Quốc hội. Đại biểu Phan Thị Mỹ Dung (Long An) đặt câu hỏi về 200.000 sinh viên tốt nghiệp đại học không có việc làm. Trong khi đó, ngành lao động báo cáo nước ta đang thiếu một nguồn lớn lao động chất lượng cao. Những vấn đề đặt ra là, liệu sinh viên mới ra trường có đủ tiêu chuẩn để được xem là nguồn lao động chất lượng cao không? Các nhà tuyển dụng nhân sự cần gì ở người lao động? Liệu có sự liên kết nào giữa ngành giáo dục và lao động? Trả lời chất vấn, Bộ trưởng Phùng Xuân Nhạ cho rằng, sinh viên tốt nghiệp đại học thì chúng ta gọi là lao động chất lượng cao. Nhưng trong cái cao này vẫn có cái chất lượ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

The head hunting company and Internet applications

Staffing always remains a "hot" problem of every company. To have talented people working for is difficultly, to keep the talent to stay is not as easy as what we think. Nowadays, senior human resource becomes the most challenge because enterprises need them.  Headhunting vietnam  companies are becoming an effective solution for business. The domestic companies are constantly overcoming staffing problems and step up the hunt for senior human resources because they are always scarce. Foreseeing the trend, Vietnam  headhunters in vietnam  company was founded and has gradually asserted its position by supporting domestic and foreign companies to find out the answer to a difficult problem. That is about talented staff. Since late 2004, the development of the Internet has made all activities from this field increasingly more and more with over 30 active companies which are trying to establish its position as well as their capacity in the market. The involvement o...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Những câu nào không nên nói trước mặt nhà tuyển dụng?

Một bản CV ấn tượng kèm theo những lời giới thiệu tiềm năng có thể giúp bạn giành chỗ cho một cuộc phỏng vấn - nhưng chúng sẽ không giúp bạn có được một công việc. Một khi bạn đang ở trong chiếc ghế nóng phỏng vấn, đây là lúc bạn thực sự “rao bán” bản thân mình cho các công ty tuyển dụng . Sự thành công của buổi phỏng vấn không chỉ gói gọn trong những câu hỏi sâu về chuyên môn. Những câu nói sau được Forbes chỉ ra rằng bạn không nên nói ra nếu không muốn tuột mất cơ hội vào công ty, tổ chức mà mình kỳ vọng. Tôi chỉ cần một cơ hội Mọi người đều cần một cơ hội, nhưng đừng dại dột nói ra trong cuộc phỏng vấn rằng "Tôi chỉ cần một cơ hội!". Không sai có ý định thuê bạn bởi họ cảm thấy ái ngại với bạn và bạn cũng sẽ muốn họ cảm giác đang thương hại mình? Họ sẽ nhận bạn khi họ tin rằng bạn hiểu những gì họ đang làm việc để tìm được người phù hợp và bạn có thể hiên ngang bước vào và tìm ra thứ gì đó, đóng góp tích cực ngay lập tức cho công việc. Bạn không phải là một người tìm kiếm ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tình hình tuyển dụng cuối năm 2017: có dấu hiệu tích cực

Tình hình việc làm trong những tháng cuối năm có sự chuyển biến tích cực, số lượng người có việc làm tăng nhẹ hơn so với các tháng trước. Điều đó cho thấy nhu cầu tuyen dung nhan su giai đoạn này có dấu hiệu khởi sắc. Chuẩn bị cho cuối năm Theo thống kê của Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, quý III-2017,nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp và các cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn thành phố nhìn chung ổn định, có tăng nhẹ so với quý trước. Dự báo, tình hình việc làm những tháng cuối năm sẽ có sự thay đổi theo hướng tích cực hơn, nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn thành phố đang tăng khoảng 10-15%. Mức lương phổ biến khoảng 5-7 triệu đồng/tháng cho những vị trí việc làm ổn định, những công việc đòi hỏi trình độ, áp lực cao hoặc việc làm thời vụ mức lương có thể đạt 7-10 triệu đồng/tháng. “Thực tế cho thấy lao động qua đào tạo nghề có kỹ năng được doanh nghiệp chú trọng tuyển dụng, đặc biệt trong các lĩnh vực sản xuất, chế biến, chế tạo, vì vậy, cần đẩy mạnh sự kết nố...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Employer Branding - Quy tắc nằm lòng của doanh nghiệp

TopDev mới đây công bố kết quả khảo sát 6 tháng đầu năm 2017, trong đó cho thấy mức lương nhân sự công nghệ tăng lên nhưng vẫn không khiến người lao động muốn làm việc lâu dài. Song song đó, các nhà tuyển dụng nhân sự cũng khó kiếm ứng viên trình độ cao. Chia sẻ thêm về việc này, ông Nguyễn Hữu Bình - CEO Applancer cho biết hầu hết các công ty công nghệ có xu hướng cạnh tranh nhau về mặt lương bổng để tìm kiếm và mời các lập trình viên giỏi nhất đầu quân vào tổ chức của mình. Các công ty sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn, thậm chí là “phá giá" cốt chỉ để thu hút lập trình viên tài năng. Một số các công ty công nghệ sẵn lòng trả mức lương cao hơn so với thị trường và cam kết tăng tới 20% lương cho các ứng viên có 2 năm kinh nghiệm đi kèm với đó là các phúc lợi ưu đãi khác. “Hãy tưởng tượng nó như một trò chơi câu cá vậy, bạn phải thả thính để thu hút sự chú ý của đàn cá, và sau đó mới thả mồi có móc câu xuống đám thính. Employer Branding chính là việc thả thính, gây sự chú ý,...
Đăng nhận xét
Đọc thêm