Bài đăng

Đang hiển thị bài đăng từ Tháng 10, 2017

The head hunting company and Internet applications

Staffing always remains a "hot" problem of every company. To have talented people working for is difficultly, to keep the talent to stay is not as easy as what we think. Nowadays, senior human resource becomes the most challenge because enterprises need them.  Headhunting vietnam  companies are becoming an effective solution for business. The domestic companies are constantly overcoming staffing problems and step up the hunt for senior human resources because they are always scarce. Foreseeing the trend, Vietnam  headhunters in vietnam  company was founded and has gradually asserted its position by supporting domestic and foreign companies to find out the answer to a difficult problem. That is about talented staff. Since late 2004, the development of the Internet has made all activities from this field increasingly more and more with over 30 active companies which are trying to establish its position as well as their capacity in the market. The involvement o...

Những câu nào không nên nói trước mặt nhà tuyển dụng?

Một bản CV ấn tượng kèm theo những lời giới thiệu tiềm năng có thể giúp bạn giành chỗ cho một cuộc phỏng vấn - nhưng chúng sẽ không giúp bạn có được một công việc. Một khi bạn đang ở trong chiếc ghế nóng phỏng vấn, đây là lúc bạn thực sự “rao bán” bản thân mình cho các công ty tuyển dụng . Sự thành công của buổi phỏng vấn không chỉ gói gọn trong những câu hỏi sâu về chuyên môn. Những câu nói sau được Forbes chỉ ra rằng bạn không nên nói ra nếu không muốn tuột mất cơ hội vào công ty, tổ chức mà mình kỳ vọng. Tôi chỉ cần một cơ hội Mọi người đều cần một cơ hội, nhưng đừng dại dột nói ra trong cuộc phỏng vấn rằng "Tôi chỉ cần một cơ hội!". Không sai có ý định thuê bạn bởi họ cảm thấy ái ngại với bạn và bạn cũng sẽ muốn họ cảm giác đang thương hại mình? Họ sẽ nhận bạn khi họ tin rằng bạn hiểu những gì họ đang làm việc để tìm được người phù hợp và bạn có thể hiên ngang bước vào và tìm ra thứ gì đó, đóng góp tích cực ngay lập tức cho công việc. Bạn không phải là một người tìm kiếm ...

Tình hình tuyển dụng cuối năm 2017: có dấu hiệu tích cực

Tình hình việc làm trong những tháng cuối năm có sự chuyển biến tích cực, số lượng người có việc làm tăng nhẹ hơn so với các tháng trước. Điều đó cho thấy nhu cầu tuyen dung nhan su giai đoạn này có dấu hiệu khởi sắc. Chuẩn bị cho cuối năm Theo thống kê của Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, quý III-2017,nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp và các cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn thành phố nhìn chung ổn định, có tăng nhẹ so với quý trước. Dự báo, tình hình việc làm những tháng cuối năm sẽ có sự thay đổi theo hướng tích cực hơn, nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn thành phố đang tăng khoảng 10-15%. Mức lương phổ biến khoảng 5-7 triệu đồng/tháng cho những vị trí việc làm ổn định, những công việc đòi hỏi trình độ, áp lực cao hoặc việc làm thời vụ mức lương có thể đạt 7-10 triệu đồng/tháng. “Thực tế cho thấy lao động qua đào tạo nghề có kỹ năng được doanh nghiệp chú trọng tuyển dụng, đặc biệt trong các lĩnh vực sản xuất, chế biến, chế tạo, vì vậy, cần đẩy mạnh sự kết nố...

Employer Branding - Quy tắc nằm lòng của doanh nghiệp

TopDev mới đây công bố kết quả khảo sát 6 tháng đầu năm 2017, trong đó cho thấy mức lương nhân sự công nghệ tăng lên nhưng vẫn không khiến người lao động muốn làm việc lâu dài. Song song đó, các nhà tuyển dụng nhân sự cũng khó kiếm ứng viên trình độ cao. Chia sẻ thêm về việc này, ông Nguyễn Hữu Bình - CEO Applancer cho biết hầu hết các công ty công nghệ có xu hướng cạnh tranh nhau về mặt lương bổng để tìm kiếm và mời các lập trình viên giỏi nhất đầu quân vào tổ chức của mình. Các công ty sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn, thậm chí là “phá giá" cốt chỉ để thu hút lập trình viên tài năng. Một số các công ty công nghệ sẵn lòng trả mức lương cao hơn so với thị trường và cam kết tăng tới 20% lương cho các ứng viên có 2 năm kinh nghiệm đi kèm với đó là các phúc lợi ưu đãi khác. “Hãy tưởng tượng nó như một trò chơi câu cá vậy, bạn phải thả thính để thu hút sự chú ý của đàn cá, và sau đó mới thả mồi có móc câu xuống đám thính. Employer Branding chính là việc thả thính, gây sự chú ý,...