Những câu nào không nên nói trước mặt nhà tuyển dụng?
Một bản CV ấn tượng kèm theo những lời giới thiệu tiềm năng có thể giúp bạn giành chỗ cho một cuộc phỏng vấn - nhưng chúng sẽ không giúp bạn có được một công việc. Một khi bạn đang ở trong chiếc ghế nóng phỏng vấn, đây là lúc bạn thực sự “rao bán” bản thân mình cho các công ty tuyển dụng.
Sự thành công của buổi phỏng vấn không chỉ gói gọn trong những câu hỏi sâu về chuyên môn. Những câu nói sau được Forbes chỉ ra rằng bạn không nên nói ra nếu không muốn tuột mất cơ hội vào công ty, tổ chức mà mình kỳ vọng.
Tôi chỉ cần một cơ hội
Mọi người đều cần một cơ hội, nhưng đừng dại dột nói ra trong cuộc phỏng vấn rằng "Tôi chỉ cần một cơ hội!". Không sai có ý định thuê bạn bởi họ cảm thấy ái ngại với bạn và bạn cũng sẽ muốn họ cảm giác đang thương hại mình? Họ sẽ nhận bạn khi họ tin rằng bạn hiểu những gì họ đang làm việc để tìm được người phù hợp và bạn có thể hiên ngang bước vào và tìm ra thứ gì đó, đóng góp tích cực ngay lập tức cho công việc.
Bạn không phải là một người tìm kiếm công việc dựa trên lòng từ thiện. Bạn không nên cầu xin sự cảm thông hay ái ngại để tìm việc. Hãy tìm ra một công việc bạn có thể theo đuổi nó với niềm tự tin vào kiến thức mà bạn có, thứ bạn có thể giúp người quản lý bộ phận ngay lập tức. Khi nào trong đầu bạn có câu “Chỉ cần cho tôi một cơ hội”, hãy dẹp nó ngay lập tức. Đây là câu không nên nói trước mặt nhà tuyển dụng nhân sự.
Tôi rất muốn anh là ông chủ của tôi
Đôi khi chúng ta đang bị bỏ đói với những lời khẳng định sự chắc chắn và bình nhiên liệu của chúng ta rơi xuống thấp và có thể rơi vào vòng nguy hiểm của phỏng vấn. Những người phỏng vấn có kinh nghiệm có thể nhận ra năng lực của bạn từ cuộc trò chuyện thay vì chỉ đọc từ bản cv, giấy tờ. Cuộc trò chuyện phỏng vấn của họ có thể mở rộng sang các chủ đề triết học, xã hội, vui vẻ.
Tôi từng làm loại công việc này nhiều lần
Bất kỳ ai, người tìm việc hay nhà tuyển dụng hay bất kỳ tổ chức nào đều khác nhau ở phương diện này hay phương diện khác. Đừng nói với nhà tuyển dụng rằng “Tôi đã thực hiện chính xác cũng công việc này nhiều lần”. Thay vào đó hãy hỏi về có sự khác nhau nào trong công việc hiện tại so với những gì bạn đã từng làm không.
Hãy hỏi họ những gì họ quan tâm và những gì họ đang tập trung vào. Đừng cho rằng bạn biết những ưu tiên lớn nhất của họ, hoặc làm thế nào để giải quyết vấn đề của họ.
Các giải pháp tốt nhất được xây dựng phù hợp với từng bối cảnh. Chỉ bởi bạn đã từng làm tại 8 vị trí có chức năng khác nhau không có nghĩa bạn có thể dễ dàng tìm ra một giải pháp hoàn hảo cho công việc thứ 9.Bạn và công ty tuyển dụng nhân sự gặp nhau ở những câu trả lời phỏng vấn tốt nhất, kết hợp với điều kiện địa phương và văn hóa công ty.
Sự thành công của buổi phỏng vấn không chỉ gói gọn trong những câu hỏi sâu về chuyên môn. Những câu nói sau được Forbes chỉ ra rằng bạn không nên nói ra nếu không muốn tuột mất cơ hội vào công ty, tổ chức mà mình kỳ vọng.
Tôi chỉ cần một cơ hội
Mọi người đều cần một cơ hội, nhưng đừng dại dột nói ra trong cuộc phỏng vấn rằng "Tôi chỉ cần một cơ hội!". Không sai có ý định thuê bạn bởi họ cảm thấy ái ngại với bạn và bạn cũng sẽ muốn họ cảm giác đang thương hại mình? Họ sẽ nhận bạn khi họ tin rằng bạn hiểu những gì họ đang làm việc để tìm được người phù hợp và bạn có thể hiên ngang bước vào và tìm ra thứ gì đó, đóng góp tích cực ngay lập tức cho công việc.
Bạn không phải là một người tìm kiếm công việc dựa trên lòng từ thiện. Bạn không nên cầu xin sự cảm thông hay ái ngại để tìm việc. Hãy tìm ra một công việc bạn có thể theo đuổi nó với niềm tự tin vào kiến thức mà bạn có, thứ bạn có thể giúp người quản lý bộ phận ngay lập tức. Khi nào trong đầu bạn có câu “Chỉ cần cho tôi một cơ hội”, hãy dẹp nó ngay lập tức. Đây là câu không nên nói trước mặt nhà tuyển dụng nhân sự.
Tôi rất muốn anh là ông chủ của tôi
Đôi khi chúng ta đang bị bỏ đói với những lời khẳng định sự chắc chắn và bình nhiên liệu của chúng ta rơi xuống thấp và có thể rơi vào vòng nguy hiểm của phỏng vấn. Những người phỏng vấn có kinh nghiệm có thể nhận ra năng lực của bạn từ cuộc trò chuyện thay vì chỉ đọc từ bản cv, giấy tờ. Cuộc trò chuyện phỏng vấn của họ có thể mở rộng sang các chủ đề triết học, xã hội, vui vẻ.
Tôi từng làm loại công việc này nhiều lần
Bất kỳ ai, người tìm việc hay nhà tuyển dụng hay bất kỳ tổ chức nào đều khác nhau ở phương diện này hay phương diện khác. Đừng nói với nhà tuyển dụng rằng “Tôi đã thực hiện chính xác cũng công việc này nhiều lần”. Thay vào đó hãy hỏi về có sự khác nhau nào trong công việc hiện tại so với những gì bạn đã từng làm không.
Hãy hỏi họ những gì họ quan tâm và những gì họ đang tập trung vào. Đừng cho rằng bạn biết những ưu tiên lớn nhất của họ, hoặc làm thế nào để giải quyết vấn đề của họ.
Các giải pháp tốt nhất được xây dựng phù hợp với từng bối cảnh. Chỉ bởi bạn đã từng làm tại 8 vị trí có chức năng khác nhau không có nghĩa bạn có thể dễ dàng tìm ra một giải pháp hoàn hảo cho công việc thứ 9.Bạn và công ty tuyển dụng nhân sự gặp nhau ở những câu trả lời phỏng vấn tốt nhất, kết hợp với điều kiện địa phương và văn hóa công ty.
Nhận xét
Đăng nhận xét