Thực trạng thị trường tuyển dụng nhân sự Việt Nam 2017

Thị trường tuyen dung nhan su ngày càng cạnh tranh gay gắt, khi mà số lượng nhân sự đầu ra tăng cao trong khi nguồn cầu tuyển dụng có hạn. Giữa một “rừng” ứng viên đó, làm thế nào để doanh nghiệp có thể lựa chọn được những người hội tụ đủ các yếu tố mà công việc cần? Headhunter đã xuất hiện để giải quyết vấn đề này.

Khoảng 1-2 năm về trước, Việt Nam chỉ có khoảng 200 công ty hoạt động trong lĩnh vực tư vấn tuyển dụng nhưng hiện nay số lượng đã tăng lên tới xấp xỉ 500, và hầu hết có trụ sở chính tại TP.HCM.

Giải thích việc các công ty tuyển dụng thường chọn thị trường TP.HCM để đặt trụ sở chính, các chuyên viên tư vấn cho biết các công ty, tập đoàn thuộc nhiều ngành nghề khác đều lựa chọn đặt chủ sở chính tại TP.HCM. Điều này khiến số lượng nhân sự trong các ngành nghề tại thị trường này nhiều hơn so với các thị trường khác trên cả nước. Việc tìm kiếm khách hàng cũng như ứng viên của các headhunter trở nên dễ dàng hơn.

Theo anh Quốc Trần, một "thợ săn" lành nghề với hơn 6 năm kinh nghiệm, thị trường phía Nam với đặc thù phát triển mạnh các ngành dịch vụ, sản xuất, bán lẻ và tiêu dùng nên nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong các ngành này sôi động hơn rất nhiều so với những ngành nghề khác.

Tuy nhiên, cùng với việc thị trường tập trung số lượng đông nhân sự trong nhiều ngành nghề cũng khiến cạnh tranh mạnh mẽ hơn thị trường phía Bắc và miền Trung.

Cũng theo anh Quốc, thông thường khách hàng có nhu cầu tuyển dụng vị trí nhân sự cấp trung và cấp cao tại thị trường TP.HCM có xu hướng chi trả mức lương cao hơn từ 10-30% so với các thị trường khác.

“Việc các công ty tại TP.HCM sẵn sàng chi trả mức lương cao hơn cho ứng viên chủ yếu do chi phí sinh hoạt tại thành phố này cao hơn so với những nơi khác trên cả nước. Thị trường phía Nam, đặc biệt là TP.HCM, hàng tháng đón tiếp nhiều doanh nghiệp đến tìm hiểu và quyết định đầu tư, do đó các ứng viên có nhiều lựa chọn hơn và tính cạnh tranh cũng cao hơn”, anh Quốc cho hay.

Sự cạnh tranh trong việc thu hút nhân lực và cuộc đua về lương cũng đang dẫn đến tình trạng nhiều công ty tuyển dụng nhân sự đặt trụ sở phía Nam lại quyết định “Bắc tiến”, giúp thị trường tuyển dụng phía Bắc gần đây trở nên sôi động. Các công ty headhunt cũng “Bắc tiến” theo bước chân các doanh nghiệp khách hàng khiến ngành headhunting tại đây “nóng” hơn bao giờ hết.

Theo báo cáo tuyển dụng 6 tháng đầu năm 2017 công bố mới đây bởi VietnamWorks, cho biết CNTT đang là ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất tại Việt Nam, xếp trên cả những ngành lớn như sản xuất, công nghiệp, quảng cáo, kế toán.

Đi kèm với đó, mức lương của nhân sự trong ngành CNTT cũng tăng đáng kể, theo đó, vị trí nhân viên với yêu cầu 2 năm kinh nghiệm, 80% vị trí tuyển dụng trong ngành CNTT sẵn sàng trả mức lương lên tới 26,3 triệu đồng/tháng.

Những vị trí này thường có mức lương dao động 10.000-15.000 USD/tháng, tương đương 230-340 triệu đồng với những yêu cầu rất cao về chuyên môn, khả năng lãnh đạo và kỹ năng điều hành.

Đối với nhân sự cấp cao người Việt, mức lương được đề nghị cũng đang khá hậu hĩnh trong lĩnh vực CNTT. Vị trí trưởng phòng chuyên trách về An ninh thông tin đạt yêu cầu về kinh nghiệm và chuyên môn theo chuẩn quốc tế cũng được đề nghị trả mức lương 3.000-5.000 USD mỗi tháng.